荊楚網（湖北日報網）訊（通訊員 黃海莉）“仲裁員直擊員工管理慣性誤區(qū)，點出風險漏洞，還從實務角度解讀法規(guī)，這場座談會讓我們對合規(guī)用工有了更清晰的認知！”近日，武昌區(qū)人力資源局舉辦的企業(yè)用工法律體檢座談會上，一位企業(yè)人事經理的感慨，道出了參會企業(yè)的共同心聲。

會議現場。  通訊員供圖

2025年以來，武昌區(qū)人力資源局聚焦企業(yè)用工痛點難點，持續(xù)深化勞動用工合規(guī)指導服務，累計舉辦12期企業(yè)用工法律體檢座談會?；顒右劳幸痪€辦案仲裁員專業(yè)優(yōu)勢，融合現場答疑、法規(guī)解讀、行業(yè)交流、仲裁建議等多元形式，結合勞動法律法規(guī)、最新司法解釋、典型案例及裁審標準，精準聚焦勞動合同管理、規(guī)章制度建設、社會保險繳納、休息休假落實、女職工權益保護等關鍵領域，為企業(yè)開展“靶向式”風險診斷，量身開具“法律處方”，引導企業(yè)健全管理制度、防范用工風險。截至目前，活動已覆蓋物業(yè)服務、人力資源、教育培訓、醫(yī)藥醫(yī)療等八大行業(yè)的95家規(guī)上企業(yè)，有效提升了企業(yè)自主防范化解勞動糾紛的能力，夯實了合規(guī)用工基礎。

培訓現場。  通訊員供圖

武昌區(qū)人力資源局秉持“抓前端、治未病”理念，深耕源頭治理，在“請進來”開展集中問診之外，進一步拓寬源頭解紛與普法賦能路徑?！白叱鋈ァ逼辗◤娀?，聯合區(qū)總工會開展大型勞動關系法規(guī)政策培訓，以及工會勞動法律監(jiān)督員、勞動爭議調解員專項培訓，覆蓋企業(yè)300余家，全面提升企業(yè)用工法律素養(yǎng)；“點對點”精準指導，針對57家新建調解組織的規(guī)上企業(yè)，指導其制定調解制度、配備專業(yè)人員，健全企業(yè)內部調解機制與政企聯動機制，凝聚源頭解紛合力；“云互動”常態(tài)服務，依托企業(yè)調解組織建設微信群，常態(tài)化開展線上答疑、典型案例分享、最新法規(guī)推送，為企業(yè)提供全天候、零距離的專業(yè)法律支撐。

下一步，武昌區(qū)人力資源局將持續(xù)深化勞動用工法律服務，加大基層調解委員會建設指導力度，不斷織密企業(yè)用工風險“防護網”，以法治賦能勞動關系和諧穩(wěn)定，以精準服務助力營商環(huán)境持續(xù)優(yōu)化，為武昌區(qū)經濟社會高質量發(fā)展注入更強動力。